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什么情况下行政处罚可以拘留20天
治安管理处罚拘留的期限一般为一日以上十五日以下，最长可以拘留不超过20天。即有两种以上违反治安管理行为的，分别决定，合并执行。行政拘留处罚合并执行的，最长不超过二十日。
行政拘留处罚合并执行的，最长不超过二十日。治安处罚最多拘留多少天治安处罚最多拘留20天。有两种以上违法行为的，行政拘留处罚合并执行的，最长不超过二十日。
有两种以上违反治安管理行为需要行政拘留的，最长不超过二十日。
如果被行政拘留了，对此不服的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。
拘留合并执行不超过20天的规定为有两种以上违反治安管理行为的，分别决定，合并执行。行政拘留处罚合并执行的，最长不超过二十日。公安机关、检察机关拘留犯罪嫌疑人，必须经县以上公安机关、检察机关负责人批准，并签发拘留证。
行政拘留是最严厉的一种行政处罚，通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪，而警告、罚款处罚不足以惩戒的情况。因此法律对它的设定及实施条件和程序均有严格的规定。
2022年中伏为什么是20天
首先因为入伏之后，地表湿度变大，每天地面吸收的热量较多，散发出来的热量较少，地表层的热量累积，所以一天比一天热。2022年中伏为什么是20天？因为每年入伏的时间不固定，所以中伏的时间也不相同。
年中伏：7月26日至8月14日，20天。三伏天，出现在小暑与处暑之间，是一年中气温最高且又潮湿、闷热的时段。
年的中压实际持续20天。这是加版，不是普通版。在一些人的印象中，盛夏的持续时间最多10天，而现在20天相对较长，大多数人都觉得夏天难熬。
年中伏是20天。今年三伏天足足有40天，7月16日至25日为头伏，7月26日至8月14日为中伏，8月15日至24日为末伏。
廿日是指多少天
廿（niàn），意为二十。三月廿六。——清·林觉民《与妻书》廿二日天稍和。——明·袁宏道《满井游记》经廿年。
在表示时间方面，廿通常用于表示二十几号，例如“廿一日”表示21日。在表示年龄方面，廿可以用于表示二十岁，例如“廿岁”表示20岁。在表示数量方面，廿通常用于表示二十个，例如“廿个人”表示20个人。
农历的一个月的前十天按顺序习惯上称为初日，如农历的一月二日称为正月初二。后十天按顺序习惯上称为廿日，亦有些通胜将之说成念日；如农历的一月二十二日称为正月廿二或正月念二。别称 农历的每个月份都有不同的别称。
日历上面“廿”是什么字，什么意思 二十 日历中廿字怎么读 niànShi义：*二十。后也大写Zuo“念”三月念六。——清· 林觉民《与Qi书》廿二日天稍和。——明· 袁宏道《Man井游记》经廿年。
廿三意思是农历二十三。廿就是二十。在日历记日中，见廿就是农历(阴历)。农历是中国传统历法，也有干支历、华历、夏历、中历等名称。农历是阴阳历的一种，在民间通常被错误地称作阴历。
廿（niàn），表示数目，意为二十。廿这个字多数用于文章，例如林觉民《与妻书》里面的三月廿六。袁宏道《满井游记》里面的廿二日天稍和。曹操《薤露[xièlù]行》里面的惟汉廿二世，所任诚不良。
什么情况下拘留20天
1、应该只有刑事案件。如果是治安（行政）案件，即使是合并执行的，最多也是20天，但如果是刑事案件，那么公安机关拘留的最长时间可以达到37天。
2、《 治安管理处罚法 》的规定， 行政拘留 指将违反治安管理的人关在公安机关拘留所内，一般不超过十五天，合并处罚最长不超过二十日。 而涉嫌 刑事犯罪 的拘留一般为7天加上报请批捕的时间可能达到14天。
3、法律主观：行政拘留 不可以超过20天，最长拘留时间也是不超20天。根据《 治安管理处罚法 》第十六条，有两种以上违反治安管理行为的，分别决定，合并执行。行政拘留处罚合并执行的，最长不超过二十日。
4、行政拘留处罚合并执行的，最长不超过二十日。
5、法律分析：行政拘留不可以超过20天，最长拘留时间也是不超20天。如果行为人有两种以上违反治安管理的行为的，公安机关合并执行行政拘留的时间最长不超过二十日，到了20日了，就将被释放了。
我上班20天没违法,公司无故解雇我应该怎么赔偿我?
1、入职20天被辞退的赔偿如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、工作20天被辞退，劳动者存在过错被辞退的，单位无需支付补偿。用人单位违法辞退劳动者的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、没签订劳动合同入职20天辞退员工的，如果是正当辞退，也就是说试用期不合格，则不用赔偿，公司结清这20天的工资即可。如没有合理理由辞退，则应当额外给员工半个月的工资作为赔偿。
4、上班20天被辞退是否有经济补偿，需根据具体情况分析：用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位给予补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
5、具体如下：（1）如果属于过失性辞退，没有补偿；（2）如果属于非过失性辞退，劳动者在单位每工作一年，能获得一个月工资的补偿；（3）如果属于违法辞退的，可按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
6、【法律分析】：如果是劳动者自身的过错导致用人单位开除劳动者的，用人单位不需要赔偿。
