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三八妇女节是国家法定***日吗?
1、月8日不是法定节***日。3月8日妇女节是国家法定节日，而不是法定***日。妇女放***半天的规定，出自***院出台的《全国年节及纪念日放***办法》第三条规定，三八妇女节是部分公民放***的节日。
2、妇女节不是法定节***日。8妇女节是国家法定节日，而不是法定***日。妇女放***半天的规定，出自***院出台的《全国年节及纪念日放***办法》第三条规定，三八妇女节是部分公民放***的节日。
3、妇女节是属于女性的节日，在这一天，职场女性可以获得半天的***日，但是如果上班也没有加班费。所以妇女节在中国不算是国家的法定节***日，但是在其他一些国家，是法定***日。
妇女节不放***有加班费吗情况是这样的
妇女节加班没有加班费。对于妇女来说，妇女节只是纪念性质的节日，并不是法定节***日，在这天不需要放***，所以这天上班属于正常的上班，而不是加班，所以是没有加班费的。
三八妇女节不放***算加班，但是没有加班费。妇女节不放***也并不违法。
没有加班费。因为妇女节并不是法定节***日，从而不具备支付加班费的条件，只有在休息日或者法定节***日加班的才可以获得加班费，而妇女节一般属于正常上班，只需要支付工资即可。
简而言之，如果不放***，就得正常工作，也没有加班费（除恰逢周六周日）。部分女同志认为的上完半天班，就大摇大摆的潇洒购物一回的想法是错误的，都得先听单位安排。
如果妇女节恰逢星期星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。根据***院《全国年节及纪念日放***办法》的规定，“三八”妇女节属于部分公民放***的节日和纪念日，女职工在“三八”节放***半天。
三八节上班有加班费吗
1、节，单位不放***，不算加班的，因为三八节不是法定***日，如果当天是休息日的话，要支付加班费的。
2、单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。由此可知，由于2012 年3月8日是星期四，小曹照常上班不属于加班，不能要求公司支付加班费。
3、三八妇女节上班没有加班费，除非这天是休息日，却安排了加班的。只有在休息日或者法定节***日加班的才可以获。而妇女节上班的属于正常出勤，因此只需要支付工资即可。
妇女节是否有加班费
部分公民放***的节日期间，单位安排相关职工参加单位组织的庆祝活动或照常工作的，应支付工资报酬，但不支付加班费。如果该节日恰逢双休日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
妇女节加班没有加班费。对于妇女来说，妇女节只是纪念性质的节日，并不是法定节***日，在这天不需要放***，所以这天上班属于正常的上班，而不是加班，所以是没有加班费的。
用人单位没有发放妇女节***的法定义务，但是如果集体合同、劳动合同里面有约定，或者规章制度里面有规定，应该按此约定、规定处理。
妇女节安排女职工工作的，不需要支付加班费。
妇女节给加班费吗
部分公民放***的节日期间，单位安排相关职工参加单位组织的庆祝活动或照常工作的，应支付工资报酬，但不支付加班费。如果该节日恰逢双休日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
妇女节给加班费吗 妇女节安排女职工工作的，不需要支付加班费。
没有的。女性上班的，不需要支付半天加班费用。在部分公民放***的节***日期间，对参加社会活动单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。
妇女节是部分公民放***的节日，如果三八妇女节当天是工作日，不管女职工有没有上班，都按照正常的上班工资结算，不需要额外支付加班费；如果三八妇女节当天是休息日，对于加班工作的女职工，单位则应该要支付其休息日的加班工资。
妇女节不放***有加班费吗？在部分公民放***的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。
三八妇女节上班有加班费吗
1、节，单位不放***，不算加班的，因为三八节不是法定***日，如果当天是休息日的话，要支付加班费的。
2、妇女节加班没有加班费。对于妇女来说，妇女节只是纪念性质的节日，并不是法定节***日，在这天不需要放***，所以这天上班属于正常的上班，而不是加班，所以是没有加班费的。
3、对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
4、“三八”妇女节非全体公民法定***期，各单位可自行决定是否放***，单位也无须支付加班费，所以三八妇女节上班没有三倍工资。
