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为啥农民工难以实行“月薪制”?
一是签订劳务合同仍未尽完备、欠薪时有发生。再就是建筑业农民工特殊的***方式，也不利于农民工***取“月薪制”。
法律保障不足。虽然国家出台了《劳动合同法》、《工资支付条例》等相关法律法规，但是在实际操作中，很多用人单位不遵守相关法律法规，农民工的劳动权益得不到保障，导致工资难以得到保障。用人单位资金链断裂。
，农民工的流动性比较大，难以按照月薪的方式计薪。之所以目前建筑业农民工没有实行月薪制，与农民工本身的流动性比较大有关系。
实行“月薪制”对于农民工来说并不容易实现。一方面，一些用人单位***困难，难以实现每月固定发放工资；另一方面，一些用人单位缺乏规范管理，无法建立完善的工资支付体系，也缺乏有效的监管措施。
农民工实行月薪制相对困难的原因是：用人单位难以准确估算农民工的工作量，导致月薪制难以实施。农民工劳动力流动性大，用人单位难以掌握其工作时间和工作量，难以落实月薪制。
传统习惯影响：一些用工单位对农民工的付款方式存在传统习惯，例如先干活再结算工资，这容易导致工资拖欠的问题。农民工实行“月薪制”并不是难以实现，但实际落实起来需要解决一些问题。
代表建议农民工实行月薪制什
1、据新京报报道，从事建筑行业27年的全国人大代表谭双剑建议，建筑业农民工应该像上班族一样每个月发工资，成立相关***部门，对企业用工发放薪资予以制度上的管理与监督，让农民工逐步实现月薪制。
2、在全国两会上，有代表建议农民工实行“月薪制”。从事建筑行业27年的谭双剑代表建议，建筑业农民工应该像上班族一样每个月发工资，成立相关***部门，对企业用工发放薪资予以制度上的管理与监督，让农民工逐步实现月薪制。
3、然而，这个建议要实行起来，却不是那么容易，因为农民工群体与上班族群体有着很大的不同，他们所面对的问题和困难也不同。下面我们来深入分析农民工月薪制建议的可行性和难点。
4、计算工作时间 月薪制对工作时间和工资计算方式提出了要求，企业需要非常精确和严格的结算，否则会导致工作时间计算不准确，结果薪资相对应的损失。很多时候，企业为了避免工资欠薪，做出压缩工资的决策，导致农民工离开。
5、月薪制可以提高农民工的稳定性。月薪制可以让农民工获得固定的收入，有一定的经济保障，可以提高他们的工作积极性和生活稳定性。月薪制有利于提高农民工的待遇水平。
如何推行农民工“月薪制”?
第一：工作量和工作强度不稳定：由于农民工从事的工作通常比较简单重复，其工作量和工作强度可能存在很大的波动。这意味着月薪制需要考虑如何确定工作量和强度，并确定合理的薪资水平。
其实，农民工“月薪制”也是一个老话题了。早在2004年，全国政协委员欧成中就建议，农民工的工资应实行“月薪制”，工资应按月发放，年终结算。
实现“月薪制”并不难，但是需要用人单位和农民工彼此信任和合作，签订合同，明确工资支付方式和时间等，保障双方的权益。同时，***也应加强监管，加强对用人单位的监管力度，确保农民工的合法权益得到保障。
拖欠工资的利益驱动：有些用工单位或老板为了不支付高额的工资、税费或社会保险费用，故意拖欠农民工的工资，这就直接导致农民工的收入无法及时得到保障。
至于开通农民工工资专用账户、***取实名制管理等制度，也在推行中被打了折扣。说到底，若想真正推行农民工“月薪制”，还是要加强监管和处罚力度，真正把各项法律法规确定了的条款，从“纸上的权益”落实为“现实的美好”。
从2004年到现在，已有19年，但农民工实行“月薪制”并不普遍，即便《保障农民工工资支付条例》已于2020年5月1日起施行，但条例明确规定的“人工费用拨付周期不得超过1个月”，并未完全落到实处。
建筑业农民工为什么要落实月薪制?
1、对于一些用工单位，实行月薪制需要大量的财务和人力***，需要企业内部建立完整的财务制度和管理体系，并加强资金管理、出勤记录的管理等。
2、再就是建筑业农民工特殊的***方式，也不利于农民工***取“月薪制”。一般而言，建筑业多***取项目制，层层分包的情形十分普遍，农民工处于整个链条的最末端，这也使得很多时候，农民工很难主张自己的权益，缺乏博弈的筹码。
3、实行“月薪制”对于农民工来说，可以保障他们的劳动报酬，提高他们的工作积极性和生产效率，但是实现起来也存在一些困难。
4、在全国两会上，有代表建议农民工实行“月薪制”。从事建筑行业27年的谭双剑代表建议，建筑业农民工应该像上班族一样每个月发工资，成立相关***部门，对企业用工发放薪资予以制度上的管理与监督，让农民工逐步实现月薪制。
5、而农民工实行“月薪制”虽然是一种比较合理的工资制度，但在实现方面也存在困难：企业管理不善。有些企业对财务管理、人力***管理等方面不够成熟，往往导致农民工工资的计算、结算等出现问题。企业资金不足。
6、农民工实行月薪制相对困难的原因是：用人单位难以准确估算农民工的工作量，导致月薪制难以实施。农民工劳动力流动性大，用人单位难以掌握其工作时间和工作量，难以落实月薪制。
如何保障农民工“月薪制”不再难产、难落地?
监管不力：一些用工单位没有按劳动法规定进行注册和备案，而且很少有相关部门对其进行巡查和检查，导致一些用工单位有机可乘。
要让月薪制真正落实，需要企业加强管理，制定合理的工资制度，明确薪酬计算和支付流程，提高员工的工资保障意识和***意识，同时也需要***部门加强监管和执法，确保法律法规得到有效执行。
现在的农民工领到工资已经是比较简单了，因为各方的保障都是非常有利的。但农民工实行月薪制实行起来是比较困难的，因为农民工的流动性太大。建筑业农民工实行月薪制所面临的困难却有很多。
那么，农民工实行“月薪制”到底难在哪里？其一，工程建设领域工程款拖欠、款项用途混杂是导致农民工无法按时足额获得工资的重要原因。
在总体上，农民工领不到工资的问题是一个非常复杂的问题，需要***、雇主、农民工和社会各方共同努力来解决。***需要更加严格的监管和法律保障，雇主需要诚信守法，农民工需要提高法律意识和***意识。
综上所述，农民工等不到工资和实施月薪制都存在一定的困难，需要从多个方面进行改革和提升。企业应切实履行合同精神，注重职业道德建设和法律教育，同时，相关部门和***应加大监管力度，保障农民工的合法权益。
