2020中秋遇上国庆怎么发工资(2020国庆中秋工资怎么算)

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1、中秋节和国庆节***期是10月1日至8日，共8天。根据规定，从10月1日到10月3日，工资是平时工资的三倍。国庆***期的加班费为10月1日至8日。其中，1-3是法定***日，4-8是周末。

2、中秋节当天三倍工资。法定***日三倍工资分别是元旦一天，春节三天，清明一天，五一节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。因此中秋节加班工资只有中秋节当天是三倍工资。

3、年中秋国庆三倍工资时间是：9月29日、10月1日、10月2日、10月3日。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国庆节加班工资为3倍。具体哪几天是三倍工资，则取决于具体的工作安排和节***日安排。

4、国庆节1日到3日天算三倍工资。国家规定法定节***日三倍工资的有，元旦一天，春节三天，清明节一天，五一劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天，共计十一天。

5、国庆节上班工资按照平时工资的三倍来进行计算。国庆节安排加班的，法定***日期间的计算，为10月1日到4日，这是由于2020年的特殊情况决定的，因为国庆节和中秋节在同一天。

6、月30日、10月4日至6日，加班工资：月工资基数÷275天×2×加班天数（用人单位可以以补休形式代替加班工资）。

2020中秋遇上国庆怎么发工资(2020国庆中秋工资怎么算)

应按不低于工资的300%支付加班工资报酬；10月5日至8日为休息日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休，不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

根据国家规定： 10月1日、10月2日、10月3三天为法定节***日，工资三倍。10月4日、10月5日、10月6日、10月7日、10月8日为两倍加班工资。

国庆节上班工资按照平时工资的三倍来进行计算。国庆节安排加班的，法定***日期间的计算，为10月1日到4日，这是由于2020年的特殊情况决定的，因为国庆节和中秋节在同一天。

1、劳动者在中秋国庆休***的，工资照常结算；如果在该法定节***日加班，至少按三倍工资来结算；如果在上述***期中的休息日加班，且没有补休的，则至少按双倍工资来结算。

2、中秋国庆同一天，应当是4天法定节***日，所以加班应该算四天。中秋国庆同一天，国庆中秋加班费还是3倍工资，不会叠加。

3、中秋节和国庆节是一天，加班依旧是三薪。虽然两个法定***日重合，但是加班跟通知依旧是三倍。

4、月24日当天加班，就需要支付3倍加班工资，并且不可以用调休、补休代替。

中秋节和国庆节***期是10月1日至8日，共8天。根据规定，从10月1日到10月3日，工资是平时工资的三倍。国庆***期的加班费为10月1日至8日。其中，1-3是法定***日，4-8是周末。

三倍工资的计算公式为月工资标准÷275×300%，两倍工资计算公式为月工资标准÷275×200%。需要注意的是，275为月计薪天数。若用人单位违反劳动法律法规的规定，劳动者可向用人单位所在地的劳动保障监察部门反映。

国庆***期的工资的计算方法：如果员工休***的，则按其正常工作期间的工资来计算；如果员工在十月一至三日加班的，则按照不低于其正常工资的三倍来计算；如果在剩余的其他休息日加班的，按照不低于正常工资的二倍的标准来算。

中秋遇上国庆，劳动者正常休***的单位应按照日常的工资水平来发工资。劳动者在法定节***日内加班的，则至少按日常工资的三倍来发。劳动者在其他休息日加班且没有补休的，则至少按日常工资的二倍来发。

2020中秋国庆同一天，放***时间为10月1日8日共8天。

国庆节加班应该是4天班的工资，中秋遇到国庆（无论重合与否），总数不变，应当是4天法定节***日，所以加班应该算四天。中秋国庆同一天，国庆中秋加班费还是3倍工资，不会叠加。

根据计算基数、计算系数、加班天数，这加班费的“三要素”来分析考量，2020年中秋国庆同日加班，并没有叠加到6倍工资。

法定节***日上班应按日工资的300%计算。我国法定节***日属于带薪休***日，不上班（含请***）不扣工资。法定节***日上班的工资应不低于平时工资的百分之三百。

中秋节法定***日为9月29日，因此，中秋节、国庆节8天***期里，有四天是三倍工资，分别是：9月29日、10月1日、2日、3日，有四天是双倍工资，分别是：9月30日、10月4日、5日、6日。

其中，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节放***时间为1天，中秋节和国庆节放***时间为3天。因此，中秋国庆有3天是三倍工资。例如，中秋节当天是法定***日，用人单位应当按照员工日工资的三倍支付加班费。